新入社員から部長職まで、階層別研修やビジネス基礎研修を計画的に実施しています。

入社時だけでなく配属された後も計画的な研修を実施して、プロフェッショナルを育成します。

警備業法では、新たに従事する警備員に対して業務に就く前に20時間以上の新任教育を、既に警備業務に従事している警備員に対しては年間10時間以上の現任教育を実施することを義務付けています。

しかし、法定教育は、業務を実施する上で最低限必要なものです。弊社は、独自のカリキュラムに基づいた体系的な教育・訓練を実施し、警備員の知識・技術・意識の向上に努めています。
なお近年、心臓疾患に有効な救急医療機器として、ＡＥＤの配備が全国的に進められています。弊社では、新任教育・現任教育時にＡＥＤの模擬装置を用いた特別講習を行い、全警備員に取り扱い方法を習得させています。警備先の施設内で急患が発生した場合にも、冷静に救命処置が行えるよう、日頃から訓練に努めています。

独自の研修プログラムに基づいた実践的な教育を実施し、作業効率と業務品質の向上を実現します。業務研修だけでなく、感染防止研修や接遇研修なども実施することにより、より高いレベルのサービスをめざしています。

感染防止研修
定期的な感染防止研修の実施により、感染に対する認識とその予防策を身に付けます。

【感染防止研修の主な内容】
・感染とは何か？　・感染成立の３要素　・感染防止対策の考え方　・標準予防策とは？　・主な感染症

・感染経路別予防策　・衛生学的手洗いテクニック　・防護具の正しい着用方法　・針刺し事故の対応について

・感染制御を主眼とした清掃業務、手術部内清掃業務

接遇研修
思いやりの心で患者様と接するため、言葉遣いや身だしなみなどのマナーを身に付けます。

【接遇研修の主な内容】
・ビジネスマナーの必要性　・マナーとは何か？　・良いマナーを発揮するには　・第一印象の重要性

・第一印象を良くするポイント　・身だしなみの基本　・オシャレと身だしなみの違い　・あいさつの基本

・好感を与える表情　・お辞儀の基本　・言葉遣いの基本